Pay for Position 岗位付薪 依照职级确定参考薪资，统一级此外参考薪资一样
Pay for Person 能力付薪 任职者的能力决定了其相对参考薪资的现实付薪 对市场上“供不应求”的技术（人才）支付肯定的市场溢价
Pay for Performance 绩效付薪 绩效薪酬总是改观的 绩效薪酬激励长、短期绩效
