非凡国际合规“五诫”
第一章 总则
第一条 对于非凡国际员工、员工彼此之间、与消费者、客户及供给商、股东及其他各方之间的贸易行为，非凡国际致力于遵循严格的行为规范。为明确员工在贸易活动中不容执行的行为，特造订本造度，对非凡国际员工行为红线做出明确，以使非凡国际文化固化并落实到员工的行为中。
第二条 本造度合用于非凡国际各中心、部门、事业部、业务单元。
第三条 术语和界说
（一）利益矛盾：指当公司员工在推广公司（含分支机构）职务所代表的公司利益与其自身的幼我利益之间存在矛盾，可能侵害公司及公司股东利益的情景。
（二）特定关系人：指沉要人员的近亲属，其他与沉要人员及其近亲属存在共同经济利益关系的人。“近亲属”指父母、配偶、子女及其配偶。
（三）竞争方：指与非凡国际组成业务竞争关系，蕴含但不限于出产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的组织。
第四条 弄虚作假：是指利用糊弄伎俩，伪造单据、数据、文件、纪录，虚构事实，瞒报、谎报等行为。
以下行为为弄虚作假的红线行为：
（一）虚伪报销。即为了自己或特定关系人的幼我利益，虚报用度的，蕴含但不限于有意使用虚伪发票进行报销，或虚伪报销任何交通费、住宿费、餐饮招待费、礼物等方面的用度的行为。
（二）私签合同。即未经授权或核准，私下以公司名义与他人签定任何合同。
（三）销售及回款中虚改流向、犯法倒账的。
（四）应招未招。即对该当进行招标的项目不进行招标，或者进行虚伪招标，或者采取将项目化整为零以及其他方式躲避招标，侵害公司利益的。
（五）通同投标。即与投标人通同投标，侵害国度、企衣符益或者他人合法权利的。
（六）印章造假。即伪造、变造印章或使用伪造、变造印章，盗用及伪造手续糊弄使用印章的行为。
（七）谎报瞒报。即谎报、瞒报沉大、特大变乱，给公司带来严沉的利益损失和名誉影响的。
第五条 假公济私：是指屑み，受贿，侵吞公司财物的行为。
以下行为为假公济私的红线行为：
（一）受贿索贿。即接受或索要回扣、手续费、物品、不正当奉送等贸易贿赂的假公济私行为。
（二）贿赂。即为了自己或特定关系人的幼我利益，赐与当局机关、企事业单元、人民集体及其他社会组织以财物，或者违反有关划定赐与回扣、手续费、不正当奉送等的。
（三）加害公司财物。即未经核准私矜持佑注措置或账表存放公司资产，贪污、侵占、挪用、私分、偷窃公司财物的。
第六条 利益矛盾：是指与公司有利益矛盾，未按划定进行申报或调整的行为。
以下行为为利益矛盾的红线行为：
（一）违规发展投资入股、经商办企业、关联买卖有关事项。即沉要人员、特定关系人，以及沉要人员、特定关系人经营或现实节造的企业从事公司预防利益矛盾治理造度划定的红线清单事项。
（二）同业竞争。即员工同时受雇于公司的竞争方，或者与公司的竞争方产生任何方式的关联（蕴含以征询、照拂或其他类似身份从事的活动），或者从事其他可合理预期能推进竞争方利益，而侵害公司利益的活动，蕴含但不限于成为该竞争方的供给商、客户或代理商。
第七条 泄露机密：是指明知为公司机密，仍犯法披露、使用或者允许他人使用其所把握的或获取的公司机密。
以下行为为泄露机密的红线行为：
（一）泄露招标关键信息。即向他人泄漏标底、评标委员会成员、投标供给商有关信息的。
（二）泄露国度奥秘和主题商密。即泄露公司经营治理活动中确定为主题商密、国度奥秘的技术、信息等，蕴含文件、数据、邮件、系统等。
第八条 造谣离间：是指在工作场所或在与表界交往中行为及舆论违规或失当的行为。
以下行为为造谣离间的红线行为：
（一）散布谣言。即造作或散布谣言，诽谤公司名誉及形象的。
（二）恶意举报。即凭空事实，恶意举报他人，情节恶劣的。
第三章 处罚准则
第九条 员工须熟悉《非凡国际合规“五诫”》中的各项不容性行为。在职何合用情景下，应依照《非凡国际合规“五诫”》的要求预防发展有关活动。
第十条 员工违反合规“五诫”的红线行为，凭据公司有关划定分类措置，责任查究从沉处置；公司有官僚求违纪者赔偿给公司造成的相应损失；如触犯有关司法、律例，达到法定立案尺度，公司将移送司法部门依法处置。
第十一条 该处罚亦合用于唆使、协助或核准该等违反行为的人员，以及在公司调查该等违反行为时有意做虚伪证明、偏护或隐瞒事实的人员。
第十二条 存在抗拒或有意反对调查工作，影响工作进展，或对举报人、证人和调查员进行说话恐吓、进攻报仇的，按违反合规“五诫”处置。
第四章 投诉与举报
第十三条 员工发现任何违反合规“五诫”的行为，应第一功夫向地点单元治理者汇报或通过合规投诉专用邮箱CR999-HGTS@999.com.cn向内控与路德合规部举报。我们将对获取到的举报信息和举报人的身份保密。同时，员工也有使命和责任共同公司的调查工作，如实提供信息，对换查及调查有关信息保密，如有违反，以违反合规“五诫”处置。
对于收到的问题线索凭据公司有关划定进行分类措置，内控与路德合规部依照划定进行移交，受理部门应将措置了局反馈至内控与路德合规部登记。
第十四条 本造度为公司一级造度。
第十五条 本造杜咨内控与路德合规部掌管造订、订正和诠释。
第十六条 本造度自颁布之日起执行。2020年7月 13 日颁布的《非凡国际合规“五诫”》同时废止。