从清华园到幼径湾
立身以立学为先，立学以想书为本。
2019年5月6日，三九商路学院清华总裁班第一次走进了鼎新盛开前沿阵地、粤港澳大湾区主题城视注非凡国际总部地点地——深圳。
这是本届（第四届）学员第二期的课程，又恰逢三九商路十周年，三九商路学院清华总裁班开课七周年�７欠补蔕TC事业部总经理颜炜先生携OTC团队会见了清华大学持续教育学院培训中心主任李德泉先生，副主任李莉莉女士以及40多名三九经销商学员。
颜炜先生、李德泉主任，先后在迎接会上致辞。
颜总对总裁班各位学员的到来暗示感激和热烈的迎接。他高度评价了三九商路学院与清华大学的既往合作。三九商路学院清华总裁班成功进行了七年，离不开清华大学的大力支持。对于将来，他但愿三九商路学院能与清华大学发展越发缜密的合作，并强调今后要集中资源、精力，借助清华大学平台更好地服务三九发展、服务三九经销商成长，给三九商路的路友带来更大的价值。
李德泉主任对三九赐与清华的支持暗示感激，并感激颜总把优良的三九经销商伴侣带到清华大学。他对三九商路诚、信、礼、勤、智、识的文化理想暗示夸奖，并讲述了清华大学的教育理想和校风校训，谈及了双方进一步合作的辽阔远景。
5月6日上午，同学们参访了非凡国际总部，展示中心、出产中心，下午参观了华润大学及华润展示中心。同学们对能有这样参访进建的机遇兴致盎然，对如此智能化、高效化的出产线暗示惊叹，对厚沉的华润汗青文化暗示敬意。在上午的座谈会上，非凡国际人力资源中心副总经理孙振做了以“业务驱动的人力资源治理”为题的分享。他从文化传秤注战术落地、组织能力提升、系统建设等层面论述了人力资源治理的主张。在谈到贸易模式时他强调，生意的性质是组成身分内涵的逻辑，与背后的贸易模式特点，贸易不变的逻辑是创造价值。脱离用户谈不了贸易模式，任何模式城市源于对用户的洞察理解，才会有客源。
本次课程结合各位学员日常治理工作中项目治理、组织行为及其创新的治理使命所需进行课程设置与铺排。有幸约请到了中国治理科学钻研院城市发展战术钻研所特聘专家于洪波教员，中国人民大学劳动人事学院许玉林教授。于洪波教员从“认清我们所处的时期”开篇引到项目治理内容，具体从项目选择、项目打算、项目执杏注有关方治理、项目监控等层面进行论说。又从具体案例中携带各人分析、研判，为各人出现了一堂讲授相长的杰出课程。
许玉林教授开篇点题----组织、辅导力、文化是人力本钱治理的主题要项。他结合世界驰名企业发展谈到互联网及数字化时期驱动的组织与人力资源治理创新与沉构，云推算、大数据、移动互联、人为智能等技术引发了治理的突破，强调战术性思想是组织行为治理造度设计的前提与构建。最后，当谈到造度治理和文化整应时，他说治理中降低买卖成本最有效的伎俩之一就是最难理解和利用的理想----企业文化，但愿各人在把做企业做大做强时都能有正确价值观有所担任，有所思虑。
从清华到华润，一壁是荷塘月色，听风声雨声想书声，一壁是面朝大海，做家事国是全国事！
海有天堑，视野无际，山有顶峰，理想无限。秉承时期心灵，罗致思想力量。我们---始终向前。