4月30日，在“安徽省庆祝‘五一’暨迎接全国劳动圭表和先进工作者大会”上，华润金蟾公司被安徽省总工会授予“安徽省劳动较量先进集体”荣誉称号，这是公司今年继荣获“淮北市先进集体”荣誉称号后，获得的又一项殊荣，体现了上级工会组织对该公司近年来积极发展劳动较量工作的充分注定
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    提高员工行列整体素质是加强企业综合竞争力和发展后劲的一项关键工作，2014年以来，华润金蟾公司持续对峙阐扬劳动较量在提高员工专业技术、引发工作周到方面的积极作用，对劳动较量活动做了进一步丰硕和美满，一是把劳动较量活动与企业日常出产治理工作越发缜密结合起来，扭转以往公司统一造订劳动较量规划的活动方式，由各单元、各车间凭据分歧岗位、工种的现实必要，自行造订较量活动规划，再由公司共同组织发展，这种活动方式既方便矫捷、覆盖面广，更重要的是活动规划的针对性、可操作性更强
。2014年整年参与技术交锋人数达200人次，占到了员工总人数的三分之一；二是大力推动发展以员工自主技术创新活动为重要内容的QC幼组活动
。2014年公司共实现的6个技术创新刷新项目，为公司节约资金30多万元；三是加大对劳动较量先进幼我、集体的赞美宣传力度
。在加大物质嘉奖力度的同时，还利用公司宣传栏、企业内刊对劳动较量中阐发凸起的幼我、集体事迹进行大力宣传，把劳动较量成就做为明星班组、明星员工评比的必要前提之一
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    华润金蟾公司通过劳动较量、技术交锋等活动，引发了宽大员工“在干中学、在学中练、在练中比” 的工作周到，在推进员工爱岗敬业、自觉进建、自主提升素质的同时，也推进了班组各项治理，推动公司精益治理工作上台阶，在企业内部形成“以赛促学，以赛促管”的优良氛围